А что если руководителей корпораций, получающих неоправданно большие зарплаты, заменит ИИ?

В последние годы резко выросли зарплаты руководителей крупных компаний.

Согласно отчету Института экономической политики о заработной плате генеральных директоров за 2020 год, средний генеральный директор в США зарабатывал в 320 раз больше, чем простой рабочий, и этот разрыв неуклонно нарастает на протяжении десятилетий.

Как пишет издание New Statesman, подобные явления могут стать действительно хорошим поводом для того, чтобы заменить всех бизнес-руководителей сравнительно недорогим искусственным интеллектом. Руководство очевидно стремится больше автоматизировать работу сотрудников низших уровней, но замена их самих машинами может оказаться значительно более эффективным решением и поможет сделать бизнес более устойчивым.

Оптимизация трудовых процессов

Конечно, поставить ИИ во главе корпорации было бы рискованным шагом. Но New Statesman утверждает, что преодолеть человеческие предубеждения и убрать зоны непонимания из уравнения поможет убежденность в том, что алгоритм правильно построен и обучен.

Фактически, это могло бы даже усилить контроль в компаниях над тем, как принимаются решения, отмечает New Statesman. Передача этого процесса в руки людей, оценивающих работу алгоритма, а не одного руководителя, пусть даже самого безупречного, может способствовать созданию атмосферы созидания и обеспечить более продуманные действия.

Синергия

Идея передать корпоративные стратегии алгоритмам не так уж и необычна. К примеру, это отлично сработало, когда в 2004 году в системе управления общественным транспортом Гонконга внедрили алгоритм, который отвечал за графики обслуживания техники, отмечает New Statesman.

И теперь, годы спустя, Гонконг славится одной из самых эффективных транспортных систем на планете, отчасти потому, что ИИ взял управление из рук полверженного ошибкам человека.

The post А что если руководителей корпораций, получающих неоправданно большие зарплаты, заменит ИИ? appeared first on MixedNews.

Источник