Трудоустройство возрастных сотрудников гарантируют

В связи с пенсионной реформой большое внимание уделяется вопросам трудоустройства граждан старшего возраста. Усилия государства будут направлены на устранение всех проявлений ограничений при приеме на работу возрастных работников. Следить за этим будет поручено государственному надзорному органу – Роструду.

В нашей стране известна масса случаев дискриминации работников по возрастному принципу, когда достигших пенсионного возраста принуждали уволиться с работы, а людей предпенсионного возраста – не брали на нее. При этом даже суды не могли встать на сторону людей, поскольку факт дискриминации по возрастному принципу практически не доказуем. Продление трудоспособного возраста поможет положить конец такой дискриминации.

Следует иметь в виду, что сегодня большинство пенсионеров в период до 5 лет после достижения пенсионного возраста продолжают работать. При этом в отдельных случаях для отдельных граждан, увеличение возраста выхода на пенсию будет дополнительной гарантией со стороны государства на продолжения своей трудовой деятельности.

Одновременно встает еще один вопрос – как отразится увеличение пенсионного возраста на рынке труда? Для ответа на него нужно ознакомиться с цифрами. Безработица в стране сегодня очень низкая – 3,7 млн человек или 4,9% трудоспособного населения. При этом существует дефицит работоспособного населения, поэтому увеличение трудоспособного возраста необходимо рассматривать как возможность использования внутренних источников для рынка труда, наравне с активной миграционной политикой.

По мнению экспертов, вероятность прямой конкуренции между пожилыми и молодыми работниками весьма ограничена, потому что квалификации работников разного возраста существенно отличаются. Молодежь намного чаще работает в быстроразвивающихся отраслях, в основном в сфере услуг, IT, телекоммуникации и др., в то время как старшее поколение – в менее развивающихся традиционных отраслях промышленности и сельского хозяйства, а также образовании и здравоохранении.

Кроме того, появляется дополнительная возможность для работодателя использовать многолетний профессиональный опыт людей старшего поколения, в том числе как наставников. Несмотря на возраст, сегодняшние пенсионеры – это востребованные профессионалы в таких секторах как здравоохранение, образование, госуправление, где возраст не влияет на уровень компетенции (в отличие от ручного труда). Тот, кто не может работать сам, может обучить и наставлять новых работников.

Источник